专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最低B:最高C:适中D:最多答案：A2.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:④⑤①③②B:⑤④①②③C:⑤④①③②D:④⑤③②①答案：A3.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:工作经验B:身体素质C:性别年龄D:婚姻状况答案：B专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:6—7B:3—4C:1—2D:9—10答案：A5.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:不会受预测者知识水平的限制B:要求预测者具有高度的想象力C:有利于提高组织环境适应能力D:能够引导员工的职业生涯规划答案：A6.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程目标B:培训课程设计C:课程评价D:课程模式答案：B7.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:趋中原则B:最优原则C:公平性原则D:可比性原则答案：D专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩B:不予理睬C:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴D:告诉朋友自己已有安排答案：B9.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:问卷调查B:企业之间相互调查C:采集社会公开信息D:委托中介机构调查答案：A10.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:动态组织设计理论B:古典组织设计理论C:近代组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D11.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:工作效率C:成本控制D:工作成果答案：D专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:心想，可能是逐渐挥发了B:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友C:怀疑自己记忆不准确了D:怀疑酒被人偷偷喝掉了答案：A13.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:远期效应B:鲶鱼效应C:晕轮效应D:团体效应答案：B14.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.01B:0.05C:0.03D:0.08答案：B15.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:主体B:客体C:内容D:对象答案：B专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征B:胜任特征C:心里特征D:外貌特征答案：B17.组织市场的类型不包括()。A:政府市场B:垄断者市场C:产业市场D:转卖者市场答案：B18.()属于直接薪酬。A:非工作日工资B:额外津贴C:社会保险D:基本薪酬答案：D19.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:有利于贯彻同工同酬原则B:工资给付的主观性较强C:以岗位分析为基础D:根据岗位性质给付工资答案：B专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:合理性B:及时性C:节约性D:适应性答案：A21.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:内容效度B:异侧效度C:预测效度D:同侧效度答案：A22.投射技术的特点不包括（）。A:反应的自由性B:测评结果的明确性C:测评目的的隐蔽性D:内容的非结构性与开放性答案：B23.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:15到...
