福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【研优卷】VIP免费

专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【研优卷】第I部分单选题（50题）1.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正B:成本节约C:适当激励D:效率优先答案：A2.在劳动关系领域，工会不享有()。A:参与权B:知情权C:咨询权D:决定权答案：D3.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:确认阶段B:核心阶段C:导入阶段D:结束阶段答案：C专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:津贴B:奖金C:基本工资D:福利答案：B5.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:岗位薪酬B:计件薪酬制C:绩效矩阵D:技术薪酬答案：C6.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:动态B:权威C:权变D:静态答案：A7.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:刻板印象C:投射效应D:光环效应答案：D专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导C:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心D:组织结构是组织内部分工协作的基本形式答案：C9.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:效率定员法B:定额分析法C:比例定员法D:人员比率法答案：D10.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:优势B:威胁C:机会D:劣势答案：C11.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差B:中间倾向C:晕轮误差D:宽厚误差专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:对比效应B:第一印象C:晕轮效应D:录用压力答案：B13.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:符合企业经营规模B:明确组织战略导向C:明确工作职责D:明确组织存在问题答案：C14.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:工作描述B:岗位分析C:岗位评价D:员工面谈答案：B15.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了B:也拿对方开玩笑C:警告对方，要他尊重他人D:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:趋势外推法最简单，自变量只有一个D:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响答案：B17.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(2)(4)(1)(3)B:(2)(4)(3)(1)C:(4)(2)(1)(3)D:(1)(2)(4)(3)答案：A18.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:提成工资制B:薪点工资制C:一岗多薪工资制D:一岗一薪工资制答案：B19.企业定员标准的内容不包括()。A:管理层次B:工艺流程C:生产加工方法D:劳动组织条件专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.()是制订好培训计划的基本问题A:培训课程设计B:课程目标C:课程评价D:课程模式答案：A21.员工的动态特征不包括（）。A:员工自我保护机制B:员工的成熟和发展C:员工学习D:员工激励答案：C22.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:30个C:5个D:40个答案：A23.对劳动...