广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（培优A卷）VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职门B:职等C:职系D:职组答案：D2.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题D:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论答案：B3.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:工作绩效要素B:行为环境要素C:时间性要素D:结构性要素答案：C4.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人员需求计划B:人员流动统计C:工作岗位设计D:工作岗位分析答案：D5.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:激励功能B:发展功能C:规范功能D:沟通功能答案：B6.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:结果评估B:行为评估C:反应评估D:学习评估答案：C7.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:电话调查法B:观察法C:问卷调查法D:访谈法答案：A专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：C9.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:绩效成果B:技能成果C:情感成果D:认知成果答案：A10.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:三次B:两次C:一次D:五次答案：C11.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:指标B:标度C:标准D:标记专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:用工单位B:劳动合同约定C:劳务派遣单位D:被派遣劳动者答案：A13.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的设计费用B:培训项目的管理费用C:培训项目的评估费用D:教材印发购置的费用答案：D14.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高B:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价C:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:精神承受度B:精神成熟度C:心理承受度D:工作成熟度答案：D16.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:3个月B:1个月C:1年D:半年答案：C17.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:多维立体组织模式B:事业部制C:模拟分权制D:直线职能制答案：A18.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:开始B:任何时候C:周末D:中间答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:彼得·圣吉B:杰克·韦尔奇C:迈克尔·波特D:彼得·德鲁克答案：C20.（）是指通...