专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:保持动态性原则B:学习与创新并重C:适合企业特点D:共同发展原则答案：D2.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:KPI体系以控制为中心B:财务与非财务指标相结合C:战略目标自上而下分解D:短期指标与长期指标结合答案：A3.与法律比较，道德（）。A:比法律的适用范围广B:比法律的社会影响力小C:比法律产生得晚D:比法律模糊答案：A专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评的内容不包括（）。A:能力考评B:背景考评C:态度考评D:业绩考评答案：B5.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生教育培训经费B:医疗保险费C:工伤保险费D:健康检查和职业病防治费用答案：B6.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:岗位薪酬的主观性较强B:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别C:有利于贯彻同工同酬原则D:以岗位分析为基础答案：A7.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象C:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计D:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段答案：B专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工的基本特征不包括()。A:生理性行为与生理性需要B:社会性行为与社会性需要C:道德性行为与道德性需要D:自我性行为与自我性需要答案：D9.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:操作层B:执行层C:决策层D:监督层答案：D10.关键绩效指标法的核心是()A:考评标准的确立B:KPI指标的提取C:企业战略目标的明确D:新型激励机制的构建答案：B11.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指导型辅导B:方向型辅导C:指示型辅导D:鼓励型辅导答案：A专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②③④⑤B:②①④③⑤C:①④②③⑤D:①②④③⑤答案：D13.()不是计件工资制的组成部分。A:劳动定额B:劳动生产率C:计件单价D:工作物等级答案：B14.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益平衡型B:利益协调型C:利益约束型D:利益激励型答案：B15.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:结果评估B:行为评估C:学习评估D:反应评佶专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:行为导向型的绩效考评指标体系B:品质特征型的绩效考评指标体系C:行为过程型的绩效考评指标体系D:工作结果型的绩效考评指标体系答案：B17.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“知”B:“创”C:“适”D:“会”答案：D18.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:专家演讲学习班B:角色扮演C:替补训练D:职务轮换答案：D19.薪酬的非货币形式不包括()A:荣誉称号B:奖章授予C:表彰嘉奖D:员工福利专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:效益性调整B:奖励性调整C:物价性调整D:工龄性调整答案：A21.安全卫生认证制度不包括()A:有关人员资格认证B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证C:有关单位、机构...
