专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:岗位指南B:学员手册C:工作任务表D:培训者指南答案：B2.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:形式测评B:动态测评C:静态测评D:表面测评答案：C3.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:中间B:开始C:周末D:任何时候答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:20B:7C:15D:2答案：B5.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:失误B:差异C:误差D:误区答案：D6.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：C7.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:先进标准B:平均标准C:基本标准D:固定标准答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.《工伤保险条例》属于()A:地方性劳动法规B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:劳动法律答案：B9.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:尽量创造和谐的氛围B:面试前做好充分准备C:面试过程中要善于察言观色D:努力营造高压的面试氛围答案：D10.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:情境测验B:面试法C:投射技术D:心理测验答案：D11.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化.行为化B:定性化.行为化C:定性化.结果化D:定量化.结果化答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:数理统计分析B:经济学分析C:可靠性分析D:财务报表分析答案：B13.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:—般管理人员B:专业技术人员C:普通员工D:高级管理人员答案：D14.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:60B:45C:30D:15答案：D15.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:面试环境B:面试考官C:场地环境D:应聘者答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()属于行为导向型主观考评方法。A:强迫选择法B:结构式叙述法C:行为定位法D:关键事件法答案：B17.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳务关系答案：C18.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:工人B:总工程师C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人答案：C19.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:物理测验B:心理测量C:情商测验D:行为测量答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:波动期B:变化期C:稳定期D:持续期答案：D21.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:综合座谈B:电话调查C:笔试法D:访谈法答案：C22.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:应按照国家相关政策规定进行B:收集数据的范围是城镇企业C:收集的数据要有可比性D:要以随机抽样的方式收集数据答案：D23.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:基层管理者B:高层管理者C:公司总经理D:中层管理者答案：D专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑...
