福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库有答案VIP免费

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库有答案第I部分单选题（50题）1.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:动态薪酬制B:计件薪酬C:效益薪酬D:销售提成制答案：A2.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求C:回归分析法本质上是经济计量模型法D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测答案：A3.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作效率C:工作过程D:工作成果答案：D专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:评分法B:因素比较法C:分值法D:排列法答案：B5.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:总结性评估B:正式评估C:建设性评估D:非正式评估答案：A6.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:行业特征B:经济环境C:发展战略D:企业文化答案：B7.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:5～10人B:6～9人C:5～15人D:3～5人答案：B专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:岗位责任信用B:择业信用C:工作负责信用D:离职信用答案：C9.()又称为序列化面试。A:单独面试B:一次性面试C:情景面试D:小组面试答案：A10.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:客观、合理、不徇私B:主观、公正、不徇私C:主观、合理、不徇私D:客观、公正、不徇私答案：D11.()不属于人员配置的原理。A:互补增值原理B:精确对应原理C:能位对应原理D:动态适应原理答案：B专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务B:直接责任C:全面责任D:安全卫生技术领导责任答案：D13.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.25B:0.2C:0.15D:0.1答案：B14.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:国家宏观经济形势B:本地区上一年度的经济增长情况C:国家宏观政策D:本地区本年度企业工资增长情况答案：D15.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:明确性原则B:针对性原则C:灵活性原则D:科学性原则答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.市场的主要因素，不包括（）。A:购买欲望B:产品偏好C:购买力D:人口答案：B17.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:使用劳动力的一种数量和质量界限B:它与劳动定额的内涵完全一致C:编制包括机构编制和政府编制D:企业定员亦称劳动定员或人员编制答案：C18.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:4天B:6天C:12天D:8天答案：B19.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:评估培训成果的标准B:培训评估规划C:培训评估体系D:培训评估方法答案：A专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:任职条件分析B:人员分析C:责任分析D:工作分析答案：B21.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:标准值B:浮动值C:附加值D:基值答案：D22.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②③④⑤B:①②④③⑤C:①④②③⑤D:②①④③⑤答案：B23.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是人们无奈的选择B:职业劳动是人们谋生的手段C:职业劳动是人生的...