专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新政策B:新规定C:组织内外的新知识D:新法规答案：B2.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30天B:10天C:15天D:7天答案：C3.员个素质测评过程的核心阶段是()A:评估阶段B:实施阶段C:调整阶段D:准备阶段答案：B专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:综合分析法B:马尔科夫分析法C:灰色预测模型法D:经验预测法答案：D5.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:能够发挥头脑风暴法的作用B:结论可信度高C:得到的培训需求信息有价值D:时间花费较少答案：B6.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力供给量B:劳动力需求C:劳动力需求量D:劳动力供求答案：C7.（）最能影响管理人员的动机。A:态度B:知识C:技能D:行为答案：A专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:自己先干起来，实在完不成任务时再说B:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C:觉得上司是在难为自己D:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务答案：D9.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动对象B:劳动资料C:劳动者D:劳动环境答案：C10.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的目标B:培训费用的预算C:培训的内容D:培训人员的资格答案：D11.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:10个C:40个D:30个专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:企业法人B:职工所在部门负责人C:工会组织D:企业人事部门答案：C13.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:行为分析法B:任务分析法C:绩效分析法D:层次分析法答案：B14.关于企业形象，正确的说法是（）。A:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象B:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价C:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况D:文明礼貌是企业形象的核心与关键答案：B15.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:结束仲裁程序B:提起诉讼的权利相同C:不具有强制执行效力专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:生效时间相同答案：A16.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:岗位薪酬B:职位薪酬C:专业岗位薪酬D:特定岗位薪酬答案：D17.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:专家评定B:工作抽样C:员工访谈D:现场观察答案：C18.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位工资B:固定工资C:基本工资D:浮动工资答案：D19.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法答案：C20.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:类别量化B:等距量化C:模糊量化D:当量量化答案：D21.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差...
