广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（A卷）VIP免费

专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（A卷）第I部分单选题（50题）1.管理技能培训开发的目的不包括（）A:职业生涯的需要B:示范作用C:现代经营管理方式的要求D:角色转换的需要答案：A2.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:心理测验B:面试C:情景测验D:智力测验答案：A3.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.03B:0.08C:0.01D:0.05答案：D专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:7B:20C:2D:15答案：A5.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:人员规划是人力资源预测的一部分B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：A6.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:集中趋势B:苛严误差C:晕轮误差D:宽厚误差答案：D7.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优发展速度B:最优经济效果C:最优战略D:最优比例答案：C专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资的内生收益率递减B:投资和收益之间的替代与互补关系C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D:人力资本投资的预期收益递减答案：D9.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:技术薪酬制B:岗位薪酬制C:薪点薪酬制D:绩效薪酬制答案：D10.企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会组织B:人事制度C:高层管理组织规范D:企业章程答案：B11.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:钱某以较低的价格处理了积压的商品B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价C:赵某以亏本的价格销售鲜活商品D:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利答案：D专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:双向式B:排序型C:开放式D:两难式答案：D13.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位的纵向分级和横向分类无关B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C:NoneD:岗位分类包括横向分类和纵向分级答案：A14.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:20组B:5组C:10组D:2组答案：C15.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:谨慎，少言多做B:以最佳手段取得最优效果C:不冒险D:多请示汇报，同时集思广益答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:找主管进一步协商B:和同事沟通，按同事的意见办事C:按自己的理解做事D:按照主管的要求做事答案：D17.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生B:调解委员会的调解是独立的程序C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织答案：C18.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训过程B:培训目标C:培训结果D:培训方法答案：B19.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:工人D:总工程师专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:增值产出的原则B:设定权重的原...