专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:国家安排B:劳动力市场C:双向选择D:雇主的选择答案：B2.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响答案：D3.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:能级分析法专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对比分析法C:顺序法D:排列法答案：C4.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:岗位的职责和主要内容B:岗位各项任务的数量和质量要求C:完成各项任务的程序和操作方法D:岗位人员知识技能要求答案：D5.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A:优先保护B:基本保护C:全面保护D:特殊保护答案：C6.()不属于人员配置的原理。A:动态适应原理B:要素有用原理C:互补增值原理D:品味对应原理答案：D7.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:动态性专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:复杂性C:多维性D:多因性答案：D8.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A:不去，但会留意沙龙的信息B:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动C:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说D:改变原来的安排，参加沙龙活动答案：D9.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:用人部门B:企业高层C:申请者D:招聘者答案：C10.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:对培训者的面谈技巧要求高B:不能激发受训者的学习热情C:会占用培训者大量时间D:影响员工的工作答案：B专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:以员工行为作为对象B:对员工工作态度实施C:依员工工作成果进行D:按具体形式区分答案：D12.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:缴纳10%B:缴纳5%C:不缴纳D:缴纳15%答案：C13.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。A:优于B:低于C:高于D:等于答案：B14.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评时间B:考评方向C:考评主体专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考评内容答案：C15.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A:严爱相济B:因事择人C:任人唯亲D:用人不疑答案：B16.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:生产组织管理B:人力创新管理C:人力资源管理D:人本管理答案：D17.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。A:劳动力市场B:资本市场C:国家分配D:计划调节答案：A18.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘需求B:招聘人员专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:招聘计划D:招聘岗位答案：A19.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A:全面性与完...
