甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（模拟题）VIP免费

专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（模拟题）第I部分单选题（50题）1.年薪制的特点不包括（）。A:支付周期较长B:适用于素质较高C:把经营者和员工区分开来D:收入存在一定风险答案：C2.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:交易成本理论B:行为角色理论C:资源基础理论D:人力资源理论答案：A3.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第一层面B:第三层面C:第二层面D:第四层面答案：A专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:G模式B:J模式C:B模式D:S模式答案：C5.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PRIB:WAIC:PCID:KPI答案：D6.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:边际生产力工资理轮B:人力资本工资理论C:集体谈判工资理论D:均衡价格工资理论答案：D7.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:发展式+市场式B:官僚式+市场式C:官僚式+家族式D:家族式+市场式答案：A专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:员工的贡献率B:外部竞争性C:薪酬体系管理D:内部一致性答案：A9.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:GB:NC:YD:J答案：D10.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:稳定性B:一致性C:特征性D:独特性答案：D11.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:职业能力测试B:投射测试C:职业兴趣测试D:职业人格测试专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:认为他们会增加自己的竞争压力B:觉得他们在经验上不如自己C:觉得他们不该到这个单位来D:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间答案：A13.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:混合型B:滞后型C:领先型D:人力资本答案：C14.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:进行详细的综合评价以确定最佳人选B:确定甄选流程中的甄选程序与方法C:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：D15.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:学习和成长B:财务C:内部流程D:客户专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.双因素理论中，（）属于保健因素A:培训B:成就感C:薪酬D:工作丰富化答案：C17.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:埋头苦干型的B:时髦新潮型的C:活泼开朗型的D:学习钻研型的答案：A18.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:学习和成长B:客户C:财务D:内部流程答案：A19.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:公平目标B:合理目标C:效率目标D:合法目标答案：C专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场状况对用工量B:市场预期对劳动力供给C:市场预期对用工量D:市场状况对工资答案：B21.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:工作满意度B:在企业外部的发展期望C:员工的晋升率D:在企业内部的发展期望答案：A22.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:管理层次少,工作效率高B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作C:集团公司对待成员企业更公平公正D:集团公司总...