福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（黄金题型）VIP免费

专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作绩效B:工作满意度C:工作成就D:工作态度答案：B2.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:岗位分类B:品位分级C:岗位分级D:品位分类答案：A3.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:工作差异原理B:职位差异原理C:权责差异原理D:性别差异原理答案：A专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:一次量化B:类别量化C:模糊量化D:二次量化答案：A5.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范劳动者行为B:保护劳动者的合法权益C:规范劳动力市场D:规范企业的行为答案：B6.绩效考评指标的来源不包括()A:绩效短板B:发展战略C:经营规划D:组织战略答案：B7.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:2个公休日B:1个公休日C:4个公休日D:3个公休日专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:描述法B:德尔菲法C:趋势外推法D:经验预测法答案：C9.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:导入阶段B:确认阶段C:结束阶段D:核心阶段答案：A10.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言目标明确B:发言的影响C:发言的形式和特点D:发言内容答案：A11.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:③②①B:②③①C:②①③专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:③①②答案：C12.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:尽量创造和谐的氛围B:面试过程中要善于察言观色C:努力营造高压的面试氛围D:面试前做好充分准备答案：C13.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有丰富的人际关系B:要求面试考官掌握相关的员工测评技术C:要求面试考官有丰富的社会工作经验D:要求面试考官有相关的专业知识答案：A14.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:任务分解法B:平衡计分卡C:预期估算法D:横向比较法答案：B15.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:决策人员不是唯一的B:运用了运筹学的原理C:面试决策的主观性高专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:决策人员的来源广泛答案：C16.培训中评估的作用是()A:保证培训活动按照计划进行B:确保培训计划与实际需求的合理衔接C:可以为管理者决策提供所需的信息D:保证培训效果测定的科学性答案：A17.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:8天B:4天C:12天D:6天答案：D18.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:工作经验B:性别年龄C:婚姻状况D:身体素质答案：D19.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:人力消耗B:时间消耗C:资源消耗专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一切劳动消耗答案：A20.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:物理测验B:面试法C:笔试法D:心理测验答案：C21.场地拓展训练的特点不包括()。A:简便，容易实施B:有限的空间，无限的可能C:提供了真实的情景模拟体验D:锻炼无形的思维答案：C22.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌反映了企业的管理水平B:文明礼貌对企业的生产和经营不...