专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:董事会B:监事会C:经理班子D:股东大会答案：C2.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的上限和雇主的下限B:雇主的坚持点和工会坚持点C:工会的坚持点和雇主的下限D:工会的上限和雇主的坚持点答案：A3.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:意见征询B:基本信息C:主体部分D:问卷说明答案：D专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:S模式B:Y模式C:WH模式D:G模式答案：C5.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:信息系统指标B:系统整体指标C:系统构建指标D:系统实施指标答案：D6.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:员工与长期发展战略B:长期发展战略与作业程序C:短期战术性操作和员工D:作业程序和短期战术性操作答案：D7.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。A:长远性B:计划性C:纲领性专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:目标性答案：C8.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:警告B:谈话C:暂时停职D:惩戒性调动答案：C9.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:收敛思维B:发散思维C:联想思维D:逻辑思维答案：A10.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:简要说说单位里的事情B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情D:乐意把单位的事情讲给他们听答案：B11.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股比例在1/3?1/2之间专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:持有少量股份C:持股少于100%D:持股未达50%答案：A12.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:对要求之外的事务也要敢于突破B:绝不涉足企业规定之外的事务C:把事情做成，做到他自己认为最好D:像战士服从命令一样令行禁止答案：D13.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:合法性B:延迟性C:潜在性D:稳定性答案：B14.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:行业技术胜任特征B:元胜任特征C:行业运用胜任特征D:标准技术胜任特征答案：D15.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:GB:NC:WHD:Y答案：D16.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:刺激B:反应C:感受D:效度答案：A17.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：D18.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标答案：B专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:分配控制B:资金...
