专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（典型题）第I部分单选题（50题）1.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:方法B:结果C:目标D:过程答案：C2.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:技术薪酬制D:薪点薪酬制答案：A3.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故调查B:工伤事故预防C:伤亡事故处理D:伤亡事故报告答案：B专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:福利C:薪酬D:奖金答案：C5.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法规B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：B6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:3个月C:6个月D:3年答案：A7.间接薪酬不包括（）。A:年终资金B:股票期权C:员工福利D:社会保险答案：A专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:企业内部优秀技术专家B:内部各级主管人员C:外部聘请学校教师D:外部聘请的专职培训师答案：B9.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗级B:岗等C:职等D:职组答案：D10.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大B:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单C:主观题的答案是非唯一的、开放性的D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥答案：A11.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动者B:劳动力C:报酬D:劳动答案：D12.正式通报不包括()。专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:信息不易受到歪曲B:便于双向沟通C:信息传递准确D:沟通内容易于保存答案：B13.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:易于在学员中树立威望B:对企业情况比较了解C:可带来许多全新的理念D:内部可选择的范围较大答案：B14.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:其结构不稳定B:员工不能了解任务之间的关联性C:不包括矩阵制D:适用于规模较大的企业答案：B15.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:培训B:招聘C:薪酬管理D:规划答案：A16.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训管理委员会B:各职能部门的培训管理人员C:培训教师D:培训中心答案：C17.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:精神承受度B:心理承受度C:精神成熟度D:工作成熟度答案：D18.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:②③①B:③②①C:②①③D:③①②答案：B19.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:动态薪酬制B:计件薪酬制C:销售提成制D:浮动薪酬制答案：C专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天B:等同事来找自己C:时不时地搞个小型聚餐D:基本没有什么来往答案：A21.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:评分法B:分类法C:排列法D:因素比较法答案：A22.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬浮动幅度B:薪酬级差C:薪酬等级D:薪酬档次答案：C23.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:兴趣测试B:能力测试C:道德测试D:人格测试答案：B24.制度化管理的优点不包括()。专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库...
