专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:上线B:基准线C:下线D:预警线答案：B2.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资指导线B:工资集体协商制度C:工资集体协商D:工资协议答案：D3.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:下级考评B:同级考评C:上级考评D:外部人员考评专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的准确性B:确保人力资源费用预算的可比性C:确保人力资源费用预算的合理性D:确保人力资源费用预算的科学性答案：D5.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:确认阶段B:关系建立阶段C:导入阶段D:核心阶段答案：B6.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:心理测验B:品德测验C:面试D:情境测验答案：A7.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:附加值B:基值C:浮动值D:标准值专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:宽厚误差B:中间倾向C:苛严误差D:晕轮误差答案：C9.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:权威管理B:权变管理C:动态管理D:静态管理答案：C10.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:扩大业务法B:充实业务法C:轮换工作法D:工作连贯法答案：D11.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:准确性B:及时性C:权威性专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:全面性答案：B12.企业员工培训规划的基础是（）。A:培训需求分析B:组织结构分析C:人力资源开发体系D:企业薪酬管理体系答案：A13.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:节约培训成本B:明确培训目标C:掌握操作规程D:提高学习效果答案：D14.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45295B:1/C:45293D:45294答案：D15.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:常设机构B:事业部制专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:直线职能制D:超事业部制答案：A16.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业技术主管部门B:高校及培训机构C:企业内部培训中心D:企业的基层单位答案：C17.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:教学设计B:实施培训C:需求分析D:编制培训计划答案：A18.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:②①③B:①③②C:①②③D:③②①答案：C19.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标记B:标准专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:标向D:标度答案：D20.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源的需求预测B:人力资源的供给预测C:人力资源供给平衡和协调D:人力资源管理系统的设计答案：A21.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.5B:0.4C:0.3D:0.2答案：D22.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:综合性B:时代性C:层次性D:专业性答案：B23.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:薪酬福利专业精品甘肃省张掖地区企...
