专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A:隐形报酬B:总和报酬C:现有报酬D:有形报酬答案：D2.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定和改革B:冒险和创新C:冒险和进取D:稳定和创新答案：B3.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()A:学以致用原则B:按需培训原则C:实践培训原则D:投资效益原则答案：C专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:预防性策略B:正向激励策略C:制止性策略D:负向激励策略答案：A5.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者B:负责核心流程或多项职能的管理人员C:具有管理潜能的员工D:具有较高潜力的初级管理能力答案：B6.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:当面调查询问法B:会议调查询问法C:电话调查法D:邮寄调查法答案：A7.培训反馈不包括（）。A:培训管理的考评B:培训总结C:培训教师考评专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:受训人员分析答案：D8.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行行业标准B:执行企业制定标准C:执行国家标准D:执行地方政府规定答案：C9.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板D:心灵的坦荡和安然答案：A10.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A:作业流程和支持流程B:营运流程和管理流程C:营运流程和行政后勤流程D:销售服务流程和管理流程答案：B11.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A:特别任务法B:工作轮换法C:工作指导法专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:个别指导法答案：C12.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。A:两高于B:两低于C:两平行D:两交叉答案：B13.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客消费承受能力B:顾客购买动机分析C:顾客消费偏好D:企业产品消费群体分析答案：C14.脱产培训的目的不包括()。A:改善企业基层人员B:为企业培养高层次管理人才C:培养企业紧缺人员D:为企业培养高层次技术人才答案：A15.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:行业集体合同B:单位集体合同C:地区集体合同专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基层集体合同答案：D16.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C:外聘教师费用管理不善造成的损失D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?答案：A17.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:人才交流中心B:曾经就职过的公司C:档案管理部门D:学校学籍管理部门答案：A18.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。A:掌握各类工时消耗的情况B:提高员工工作的满意度C:研究机械设备运转情况D:改进工作程序和操作方法答案：B19.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:法定条款B:约定条款专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师...
