专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:效率工资理论B:劳动力成本理论C:薪酬差异理论D:信号工资理论答案：D2.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:人力资源部门的专职人员B:高层经理C:外聘咨询专家D:员工的直接上级答案：A3.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:想象思维和联想思维B:发散思维和收敛思维C:逻辑思维和辩证思维D:类比思维和因果思维答案：B专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:横向思维B:发散思维C:收敛思维D:逆向思维答案：B5.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:战略型B:资本经营型C:财务管控型D:运作型答案：D6.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A:领先型B:滞后型C:跟随型D:混合型答案：D7.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业首席学习官B:培调规划部C:企业大学校长D:教学研究部答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动安全卫生事故C:重大劳动争议D:重大劳动卫生事故答案：D9.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:创造性B:收益递增性C:能动性D:积累性答案：D10.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本B:投资那些回报超过资本成本的项目C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效D:尽最大可能提升会计利润答案：D11.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:SB:WHC:WXD:G答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:薪酬B:工作丰富化C:成就感D:承担责任答案：A13.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管具有多层级结构B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点C:人力资本具有整合与协同效应D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理答案：D14.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:回归分析B:聚类分析C:T检验分析D:相关分析答案：A15.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:能力性B:安全性C:激励性D:明确性专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:激励对象不同B:获取方式不同C:约束机制不同D:购买时间不同答案：A17.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:T检验分析B:方差分析C:因子分析D:聚类分析答案：D18.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:高弹性，以绩效为导向B:折中，以绩效为导向C:折中，以能力为导向D:高弹性，以能力为导向答案：A19.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:弹性工作制B:强化员工正式的组织沟通C:参与管理专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:放松训练答案：B20.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:因果联想B:时间接近联想C:外形相似联想D:空间接近联想答案：A21.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者...
