专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【原创题】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:1个月B:2个月C:3个月D:6个月答案：A2.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:60日B:1年C:半年D:30日答案：B3.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是无助者的呼唤B:道德内含着一种重要的精神力量C:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求D:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范答案：B专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:计划式B:扩张式C:改良式D:爆破式答案：A5.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:所用时间较短B:成本较低C:较易施行D:注重团队合作精神答案：D6.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:小组负责完成一件工作B:延长加工产品的周期C:多项操作代替一项操作D:将管理者的部分职能转由生产者承担答案：D7.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:现行定额B:设计定额C:不变定额D:计划定额答案：A专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:动态适应原理B:要素有用原理C:能位对应原理D:互补增值原理答案：D9.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:按照主管的要求做事B:找主管进一步协商C:和同事沟通，按同事的意见办事D:按自己的理解做事答案：A10.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:等级式B:量词式C:数量式D:定义式答案：C11.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:季度B:月C:周D:年专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:计划概要模块B:目录模块C:需求分析模块D:主题计划模块答案：C13.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:安全第一B:预防为主C:以人为本D:奖惩分明答案：A14.员工的基本特征不包括()。A:自我性行为与自我性需要B:生理性行为与生理性需要C:道德性行为与道德性需要D:社会性行为与社会性需要答案：A15.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2年B:6个月C:2个月D:1年答案：D专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.25B:0.15C:0.1D:0.2答案：D17.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务中介机构与用工单位B:劳务派遣单位与劳动者C:劳务派遣单位与用工单位D:劳务用工单位与劳动者答案：C18.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:技能成果B:情感成果C:绩效成果D:认知成果答案：C19.人力资源管理费用不包括（）。A:招聘费用B:员工教育经费C:培训费用D:劳动争议处理费用专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:矩阵制B:事业部制C:模拟分权制D:超事业部制答案：A21.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:基本工资B:津贴C:奖金D:福利答案：C22.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(1)(2)(4)(3)B:(2)(4)(1)(3)C:(4)(2)(1)(3)D:(2)(4)(3)(1)答案：B23.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济...
