专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（必刷）第I部分单选题（50题）1.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:职能制B:事业部制和模拟分权制C:矩阵结构制D:直线制答案：B2.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:30℃B:40℃C:25℃D:35℃答案：D3.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:主张所有权与管理权相分离B:也被称作“官僚制”C:也被称作“泰勒制”D:也被称作“科层制”答案：C专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:工作B:绩效C:行为D:技能答案：B5.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:建立在评估者的主观看法上，作用不大B:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源C:评估者依据自己的主观性判断D:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察答案：A6.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体答案：C7.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:培训后勤准备B:确认培训时间C:准备相关资料D:培训器材维护答案：D专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:高层管理人员B:基层管理人员C:—线工作人员D:中层管理人员答案：D9.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源B:人力资源规划C:人力资源配置D:人力资源设计答案：C10.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:机器制造和纺织企业适合按比例定员B:检修工、检验工适合按岗位定员C:辅助生产工人可按比例定员D:化工、冶金企业适合按岗位定员答案：A11.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:绩效考评标准的有效性B:管理者绩效辅导的水平C:绩效考评信息的有效性D:管理者领导风格的选择专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:事业部制C:网络型组织D:多维立体组织答案：B13.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:工人C:分管安全卫生的负责人和专职人员D:总工程师答案：B14.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织理论研究组织运行的全部问题B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：C15.确定型决策方法不包括()。A:量本利分析法B:收益矩阵制度C:线性规划法D:微分法专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:延长加工周期B:充实岗位工作内容C:岗位工作横向调整D:岗位工作连贯设计答案：A17.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:14352B:15234C:15423D:14253答案：C18.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约1个小时B:约2个小时C:约1个半小时D:约半个小时答案：A19.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的总流程设计B:绩效管理的制度设计专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效管理的方法设计D:绩效管理具体程序...
