安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:12天B:4天C:6天D:8天答案：C2.员工的基本特征不包括()。A:生理性行为与生理性需要B:道德性行为与道德性需要C:社会性行为与社会性需要D:自我性行为与自我性需要答案：D3.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动监督关系B:劳动行政法律关系C:劳动服务法律关系D:劳动合同关系答案：A专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:降低被派遣劳动者的待遇B:劳务派遣单位的违法行为C:被派遣劳动者可能跳槽D:可能出现劳动歧视问题答案：D5.劳动争议处理的原则不包括（）。A:合议原则B:合法原则C:公正原则D:及时处理原则答案：A6.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁主体具有特定性B:仲裁对象具有特定性C:仲裁施行非强制性原则D:仲裁施行一次裁决制度答案：C7.评价中心技术不包括()A:心理测评B:公文筐测试C:无领导小组讨论D:管理游戏答案：A专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:岗等C:岗级D:职组答案：D9.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:效标参照性标准体系B:常模参照性标准体系C:品德标准内容体系D:效能参照性标准体系答案：A10.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:一般生产人员B:高层管理人员C:基层管理人员D:中层管理人员答案：B11.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:多因性B:多维性C:发展性D:动态性答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:10组B:2组C:5组D:20组答案：A13.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:稳定性与流动性相结合的原则B:与战略目标相适应的原则C:确保人力资源需求的原则D:与内外环境相适应的原则答案：A14.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对员工的激励B:对培训实施者的激励C:对企业的激励D:对部门及主管的激励答案：B15.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业价值观B:企业作风C:规章制度D:企业礼俗答案：A16.()不是制定企业人员规划的基本原则。专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:降低员工流动性B:与战略目标相适应C:与内外环境相适应D:确保人力资源需求答案：A17.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:结果评估B:反应评佶C:行为评估D:学习评估答案：D18.工资集体协商的内容不包括（）。A:工资协议的终止条件与违约责任B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式C:年度平均工资水平及其调整幅度D:最低工资标准的确定答案：D19.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:结构化面试和非结构化面试B:单独面试和小组面试C:情景性面试和经验性面试D:一次性面试和阶段性面试答案：C20.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少B:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年C:是可有可无的计划D:是长期规划之外的计划答案：A21.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动资料B:劳动对象C:劳动者D:劳动环境答案：C22.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:执行B:计划C:处理D:检查答案：D23.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.5B:0.9C:0.75D:0.25答案：D专业精品安徽省安庆市企业人...