专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:数据排列法B:离散分析C:频率分析法D:趋中趋势分析答案：C2.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:比例定员法B:定额分析法C:人员比率法D:效率定员法答案：C3.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:企业集体谈判制度B:劳动争议仲裁机制C:劳动争议调解机制专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资集体协商制度答案：D4.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:产品改良B:市场改良C:市场营销组合改良D:增强销售渠道功效答案：D5.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：A6.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议答案：C7.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在劳动法律关系B:存在现实的经济关系C:存在劳动过程中的权利义务关系D:存在现实的劳动关系专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:要符合企业和学员的需求B:应符合成年人的认知规律C:应体现企业培训功能的基本目标D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势答案：D9.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:标准工作时间B:工作时间C:计件工作时间D:综合计算工作时间答案：A10.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位分类D:薪酬调查答案：A11.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:③②①B:②①③C:②③①专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:③①②答案：A12.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:学习评估B:行为评估C:结果评估D:反应评估答案：C13.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:理性精神合理化的体现B:个人与权力相分离C:适合现代大型企业组织的需要D:规章制度科学明确答案：D14.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”答案：B专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:90日B:30日C:45日D:60日答案：D16.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能调整B:职能分析C:职能分解D:职能规划答案：B17.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业人力资源总体规划B:企业总体战略目标C:所在行业发展总体趋势D:企业培训需求分析答案：C18.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:为岗位的分类分级提供了前提B:是工作岗位分析的延续C:评价的中心是现有的人员D:以岗位员工的工作活动为...
