北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品含答案VIP免费

专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品含答案第I部分单选题（50题）1.工资集体协商的内容不包括()A:工资分配制度，工资标准和形式B:工资协议的终止条件与违约责任C:年度平均工资水平及期调整幅度D:最低工资标准的确定答案：D2.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:根据岗位性质给付工资B:有利于贯彻同工同酬原则C:薪酬给付的主观性较强D:以岗位分析为基础答案：C3.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:社会芳动生产率B:企业经营状况C:劳动力市场价格D:人工成本水平答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:情感成果B:认知成果C:技能成果D:绩效成果答案：D5.销售提成制属于（）。A:能力薪酬制B:绩效薪酬制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：B6.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:预防为主B:奖惩分明C:安全第一D:以人为本答案：B7.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析B:调查的范围比较集中，区域性较强C:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式D:数据统计的方法先进科学、精细完整准确答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:时间控制B:配合员工的工作状况C:公司制度D:合适的培训时间长度答案：C9.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级B:薪酬档次C:薪酬级差D:薪酬浮动幅度答案：A10.()属于培训需求诊断项目。A:工作绩效B:任职条件C:企业战略目标D:员工个人素质答案：B11.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：A专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人员招聘信息不包括（）。A:工作提纲B:任职资格C:空缺岗位D:工作描述答案：A13.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对企业的激励B:对培训实施者的激励C:对员工的激励D:对部门及主管的激励答案：B14.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:服务培训对象B:提高组织活力C:完善约束激励机制D:建立需求驱动答案：A15.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数C:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数答案：C16.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:按需培训原则B:学以致用原则C:长期性原则D:投资效益原则答案：A17.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:电话调查B:面谈观察C:综合座谈D:笔试法答案：D18.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:绩效评估法B:收益评估法C:比较评估法D:问卷调查法答案：A19.()是岗位横向分类的最后一步。A:职门的划分B:职系的划分专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职级的划分D:职组的划分答案：B20.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:制定科学的员工激励机制B:合并和关闭臃肿机构C:提高员工生产业务技能D:改进生产加工工艺设计答案：B21.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为...