专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（考点精练）第I部分单选题（50题）1.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:④②①③B:②④③①C:①②④③D:②④①③答案：D2.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:技术性预测B:获取口头信息C:获取书面信息D:专题性调研答案：B3.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位的任职能力要求B:岗位工作的满负荷C:岗位的工时制度D:劳动环境的优化答案：A专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬C:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利答案：A5.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提高员工素质B:促进员工和企业共同发展C:提髙经济效益D:改善自身的竞争优势答案：D6.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩B:受训者在技能、态度、行为等方面的收获C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度D:受训者在工作过程中行为方式的改变答案：C7.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:顺序量化B:一次量化C:等距量化D:比例量化专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:内部各级主管人员B:企业内部优秀技术专家C:外部聘请学校教师D:外部聘请的专职培训师答案：A9.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:5B:15C:7D:10答案：A10.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:个人参与B:职工代表大会C:平等协商制度D:组织参与答案：C11.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:提高学习效果B:强调课程重点C:节约培训时间专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:关注信息反馈答案：C12.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:与劳动分工有直接联系B:是产权关系的表现形式C:主体具有特定性D:资本与劳动力结合的表现形式答案：A13.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故报告B:伤亡事故调查C:工伤事故预防D:伤亡事故处理答案：C14.定员定额分析法不包括（）。A:比例定员法B:工作定额分析法C:人员比率法D:劳动效率定员法答案：C15.晋升培训的特点不包括（）。A:以员工发展规划为依据B:以一对一指导为主要方法C:多种培训方法并用D:培训时间长、内容广专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:知识性B:思维性C:经验性D:压力性答案：D17.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况B:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况答案：B18.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:改良式B:渐进式C:爆破式D:计划式答案：A19.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:教师的教学经验B:管理人员的合作精神C:管理人员的工作积极性D:教师的领导能力专业精品福建省南平市企...
