专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:进修，并寻找增加收入的机会B:进修学习，不想其他C:不去进修D:进修，不考虑收入的事情答案：B2.狭义胜任特征是指()。A:宏观层面的胜任特征B:微观层面的胜任特征C:鉴别性的胜任特征D:基础性的胜任特征答案：C3.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:日本模式B:美国模式C:福利分配型金D:合作型企业专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:能动性B:收益递增性C:累积性D:创造答案：C5.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业选择与准备阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业生涯中期阶段答案：D6.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:引导B:支撑C:促进D:统领答案：D7.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:经济性较差B:考察内容范围受限C:受书面表达能力限制D:评分比较困难专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:KPIB:PCIC:PRID:WAI答案：A9.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。A:联想思维B:逻辑思维C:发散思维D:收敛思维答案：D10.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判的结果是什么B:谈判是否有结果C:企业本身的销售和利润D:谈判会延续多长时间答案：C11.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:咨询型模式B:持续发展型模式C:系统型模式D:阿什里德模式专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:企业发展阶段B:团队成员C:团队规模D:团队类型答案：B13.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:保留工资理论B:信号工资理论C:效率工资理论D:劳动力成本理论答案：D14.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:解决问题式面读B:综合式绩效面读C:单向劝导式面读D:双向倾听式面读答案：A15.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:进行行为面试设计B:明确企业总体战略的发展方向C:制作基于岗位胜任特征的申请表D:基于工作分析对候选人进行背景调查答案：D专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。A:适当时候要表扬一点B:少接触，少说话C:和其他员工一样多表扬主管D:专挑主管的缺点说答案：C17.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:30分—60分钟B:60分钟—90分钟C:10分钟一20分钟D:5分钟一10分钟答案：A18.()不是战略性绩效管理工具。A:关键绩效指标法B:平衡计分卡C:目标管理法D:RAV答案：D19.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:业务控制B:人事参与C:企业系列化D:提高协作企业的素质专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业选择与职业准备阶段答案：A21.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:评价中心法B:升等考试法C:主管评定法D:配对比较法答案：A22.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结...
