广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（典型题）VIP专享VIP免费

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作过程C:工作成果D:成本控制答案：C2.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:收集反馈信息B:培训实施绩效管理的人员C:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容答案：D3.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:双向倾听式面谈C:绩效指导面谈D:单向劝导式面谈答案：B专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:选择范围较大B:师资费用较低C:提高培训档次D:带来全新理念答案：B5.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:工作成果C:工作效率D:成本控制答案：B6.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:类推比较法B:基本点数换算法C:交叉岗位换算法D:经验判断法答案：A7.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资档次B:工资差距C:工资级差D:浮动幅度答案：C8.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动关系中，违反合同的有行政责任B:劳动关系产生的原因是社会分工C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任答案：B9.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用B:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力答案：D10.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽厚误差B:个人偏见C:晕轮效应D:后继效应答案：A11.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:改进生产加工工艺设计B:制定科学的员工激励机制C:合并和关闭臃肿机构D:提高员工生产业务技能答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:分类法B:评分法C:分值法D:排列法答案：A13.销售提成制属于（）。A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:技能薪酬制D:能力薪酬制答案：B14.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:适应性培训B:非个性化培训C:基础性培训D:特定性培训答案：A15.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:归因B:态度C:动机D:知觉专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:单向劝导式绩效面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式绩效面谈D:综合式绩效面谈答案：A17.劳动法所规定的劳动标准为()A:最低标准并具有强制性B:最低标准并具有非强制性C:最高标准并具有强制性D:最高标准并具有非强制性答案：A18.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:教学顺序和活动B:课程时间长度C:资料的结构D:课程目标和内容答案：B19.在劳动关系领域，工会不享有()。A:决定权B:参与权C:知情权D:咨询权专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:人工费用率B:人工投入产出比率C:劳动分配率D:成本收益率答案：C21.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:以...