2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【新】VIP免费

专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:财务核算原理B:作业操作规范C:企业管理理论D:绩效考评步骤答案：B2.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:5人B:20人C:1人D:10人答案：D3.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:6B:9C:3D:1答案：C专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:绩效薪酬制B:技能薪酬制C:年薪制D:岗位薪酬制答案：B5.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:感情承诺B:规范承诺C:口头承诺D:继续承诺答案：C6.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:模拟分权制B:矩阵制C:直线职能制D:直线制答案：A7.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作D:尽可能进行全面调查以保证调查质量答案：D专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.事物内部变量间的关系分为（）。A:不确定性关系和确定性关系B:函数关系和相关关系C:确定性关系和函数关系D:相关关系和不确定性关系答案：B9.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度B:拿多少钱,干多少活C:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"D:不过多地索取公司的报酬答案：A10.()是劳动权的核心。A:就业权和择业权B:择业权和劳动报酬权C:劳动保护权和职业培训权D:休息休假权和劳动保护权答案：A11.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:获取口头信息B:专题性调研C:技术性预测D:获取书面信息答案：A专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:角色扮演B:课堂讲授C:示范模拟D:情景模拟答案：D13.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:绩效考核B:薪酬管理C:奖励机制D:薪酬调整答案：D14.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬满意度分析B:薪酬政策分析C:调查实施情况分析D:薪酬水平调整建议答案：A15.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训战略B:培训任务C:培训需求D:培训目标答案：D专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:电话调查法B:访谈法C:观察法D:问卷调查法答案：C17.以下不属于劳动标准法的是()。A:工资法B:劳动安全卫生标准法C:劳动争议处理法D:工作时间法答案：C18.（）最能影响管理人员的动机。A:行为B:知识C:技能D:态度答案：D19.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:各标准间的差距要合理B:标准的等级数量要合理C:考评标准越多越好D:标准的含义要明确专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:500B:50C:200D:100答案：C21.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:成本经济性B:外部公平性C:公正合法性D:内部公平性答案：D22.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:④①③②B:③①④②C:③②①④D:①②③④答案：A23.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃...