专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:跟随型B:滞后型C:混合型D:领先型答案：C2.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:社会性B:历史性C:客观性D:主观性答案：D3.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:决定留在组织中B:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识C:发挥出高水平的内激力和承诺D:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理委员会B:部门领导C:人力资源部D:绩效管理日常小组答案：A5.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:稳定性信度B:重测信度C:评分者信度D:同质性信度答案：B6.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:麻木型思维障碍B:习惯型思维障碍C:权威型思维障碍D:书本型思维障碍答案：C7.关于打造品牌，正确的说法是（）。A:只有价高才能打造品牌B:只要掌握了高新技术，就能打造品牌C:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度D:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:运营层B:制度层C:理念层D:资源层答案：C9.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:社会的影响性B:突发性C:群体性D:不可预期答案：C10.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:60日B:50日C:40日D:30日答案：A11.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:经济性较差专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:考察内容范围受限C:评分比较困难D:受书面表达能力限制答案：B12.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工满意度B:员工培训次数C:信息系统反应时间D:客户满意度答案：D13.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:强制性B:公力救济与社会救济相结合C:严谨的程序性D:终结性答案：B14.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和生产率B:工资和雇用量C:利润和雇用量D:利润和生产率答案：B15.培训评估属于（）中的内容。A:培训实施体系B:培训管理体系专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训课程体系D:培训战略体系答案：B16.狭义胜任特征是指()。A:鉴别性的胜任特征B:宏观层面的胜任特征C:基础性的胜任特征D:微观层面的胜任特征答案：A17.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:长期激励工资B:基本工资C:短期激励工资D:绩效工资答案：D18.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。A:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受B:直接敲门，要求邻居停止施工C:忍受D:拨打110，要警察处理答案：A19.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:上级考评B:外部考评专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:360度考评D:同级考评答案：A20.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:资金借贷型B:环形持股型C:层层控股型D:共同投资型答案：C21.()的企业大学对外是利润中心。A:指导型组织模式B:战略联合型组织模式C:独立型组织模式D:合作型组织模式答案：C22.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:资金控制B:...
