甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（综合题）VIP免费

专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.以下关于定员标准内容的说法错误的是()A:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平答案：D2.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。A:6B:12C:24D:8答案：D3.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:结构效度B:过程效度C:统计效度D:内容效度专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A:经济性福利B:津贴和补贴C:非经济性福利D:直接薪酬答案：C5.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:信访人员B:警卫员C:医务人员D:清洁工答案：C6.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A:行为定点量表法B:行为观察量表法C:硬性分配法D:目标管理法答案：C7.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A:最终能够有效地改善企业的经营业绩B:以员工的职业生涯规划为出发点C:促进员工现在和未来工作绩效的提高专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配答案：B8.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:培训所需资源B:有形资本消耗C:会计成本科目D:培训作业流程答案：D9.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。A:优于B:等于C:高于D:低于答案：D10.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:受众范围狭窄B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到C:信息传递缓慢D:费用高昂答案：B11.战略层次的培训需求分析的内容不包括()A:目标任务B:外部环境C:组织条件专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员变动答案：A12.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。A:简单易行，适应性强，适用范围广B:可以反映出同等级工作的劳动差别C:有利于提高自己业务水平D:有利于提高出勤率答案：B13.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:多样性培训原则B:长期性原则C:战略性原则D:按需培训原则答案：A14.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。A:四月B:三月C:一月D:二月答案：B15.生活中，你能够认可的观点是（）。A:众口铄金?B:身正不怕影子斜C:三人成虎专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:话多有失答案：B16.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()A:0.2B:0.5C:0.3D:0.4答案：A17.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A:员工招聘记录B:员工绩效管理?C:员工档案管理D:员工信息管理答案：D18.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:可操作性与精确性B:公正性与客观性C:全面性与完整性D:相关性与有效性?答案：B19.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:初试与复式的间隙B:上岗后C:面试后与上岗前的间隙D:面试前答案：C20.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A:直接成本B:总成本C:人工成本D:间接成本答案：A21.可能在组织中形成裙带关系的员工招募...