北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（新）VIP免费

专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（新）第I部分单选题（50题）1.组织结构设计的影响因素不包括()A:信息沟通B:企业规模C:企业环境D:员工素质答案：D2.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:销售人员B:IT行业C:流水线工人D:管理人员答案：A3.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:安全第一B:以人为本C:预防为主D:效率优先答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训课程设计的本质目标是()A:体现成年人的认知规律B:满足企业员工需求C:进行人力资源开发D:体现现代系统理论基本原理答案：C5.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度B:职工代表大会制度是对企业管理的替代C:职工代表大会主要在国有企业中实行D:非国有企业实行民主协商制度答案：B6.员个素质测评过程的核心阶段是()A:评估阶段B:调整阶段C:实施阶段D:准备阶段答案：C7.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:趋势外推法B:人员比率法C:德尔菲法D:马尔可夫分析法答案：C8.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:特征性效标B:结果性效标C:过程性效标D:行为性效标答案：D9.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:直接责任B:领导责任C:间接责任D:全面责任答案：A10.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:需求不足性失业B:技术性失业C:摩擦性失业D:结构性失业答案：A11.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:内因B:知觉C:归因D:外因答案：A12.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:被派遣劳动者可能跳槽B:可能出现劳动歧视问题C:劳动派遣单位的违法行为D:降低被派遣劳动者的待遇答案：B13.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:个人偏见B:晕轮误差C:对比偏差D:相似偏差答案：B14.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D15.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源培训B:人力资源配置C:人力资源规划D:人力资源设计答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:面试决策的主观性高B:决策人员不是唯一的C:决策人员的来源广泛D:运用了运筹学的原理答案：A17.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:动态测评B:静态测评C:定量测评D:定性测评答案：D18.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:管理性组织B:服务性组织C:生产性组织D:科技性组织答案：D19.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:360度考评B:下级考评C:外部考评D:上级考评专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:确认阶段C:导人阶段D:关系建立阶段答案：A21.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:平等就业权和自由择业权C:劳动保护权和职业培训权D:择业权和劳动报酬权答案：B22.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣...