广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【各地真题】VIP免费

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【各地真题】第I部分单选题（50题）1.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以人员为标准进行配置B:以岗位为标准进行配置C:以单向选择为标准进行配置D:以双向选择为标准进行配置答案：B2.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:分类法B:评分法C:因素比较法D:排列法答案：B3.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:被评价者的行为没有伪装的可能B:题目的质量影响测评的质量C:应聘者的表现易受同组成员影响D:对评价者和测评标准的要求较高答案：A4.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:薪酬管理政策B:员工职业生涯的阶段C:员工对薪酬的期望值D:薪酬制度的合理性答案：D5.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:指标B:标记C:标度D:标准答案：C6.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:45B:60C:15D:30答案：A7.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:薪酬档次B:薪酬差距C:浮动幅度D:等级重叠答案：D专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:组织信息控制C:管理行为规范D:组织的权、责结构答案：B9.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:计划产出B:劳动成果C:工作成果D:实际产出答案：D10.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:平行团队B:项目团队C:流程团队D:交叉团队答案：C11.与法律比较，道德（）。A:比法律模糊B:比法律产生得晚C:比法律的社会影响力小D:比法律的适用范围广答案：D12.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:问卷调查B:抽样调查C:经济普查D:人口普查答案：B13.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:分析原因，改进工作B:以后不再那么拼命工作了C:感到很失落D:找经理说道说道答案：A14.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法律B:劳动法规C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：C15.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:认知成果B:情感成果C:绩效成果D:技能成果答案：A专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者B:它的长度是反映失业严重程度的重要指标C:无论时间长短都属于非正常失业D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性答案：C17.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:德尔菲预测法C:马尔可夫分析法D:转换比率法答案：B18.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:标准差B:平均数C:中位数D:标准误差答案：A19.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗等B:岗级C:职等D:职级答案：B专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:首脑负责制B:岗位责任制C:直线——参谋制D:一级管一级答案：B21.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:理解B:应用C:评价D:分析答案：C22.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试结果B:面...