甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案【实用】VIP免费

专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案【实用】第I部分单选题（50题）1.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D:人格测试通常采用自陈量表和投射法答案：B2.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A:战略规划B:制度规划C:费用规划D:组织规划答案：A3.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。A:企业战略B:岗位分析C:岗位管理专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效管理答案：D4.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:归因C:知觉D:外因答案：B5.管理者训练适用于培训()A:中低层管理者B:技术管理人员C:高层管理人员D:核心管理人员答案：A6.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）A:结构工资制B:薪点工资制C:计件工资制D:销售提成制答案：D7.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A:使员工了解例行工作B:使员工了解公司状况专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:使员工了解工作范围D:部门间的协调和配合答案：B8.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的根本目标B:薪酬管理的基本原则C:薪酬管理的基本制度D:薪酬管理的基本策略答案：B9.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司应向应聘者树立良好的企业形象B:公司应该客观全面的介绍公司整体形象C:公司和应聘者之间是双向选择的关系D:公司应该着重显示其选择的强势的一面答案：D10.战略层次的培训需求分析的内容不包括()A:组织条件B:外部环境C:目标任务D:人员变动答案：C11.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:业务培训B:理论培训C:技能培训专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专业培训答案：B12.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇员B:雇主C:劳动力使用者D:用人单位主管答案：A13.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A:发展功能B:规范功能C:沟通功能D:激励功能?答案：A14.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:劳动合同B:要式合同C:集体合同D:专项协议答案：B15.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A:用人单位未按照合同约定提供劳动条件专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?C:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬D:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金答案：D16.以下关于兼职的说法错误的是()A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作B:可扩大劳动者的知识面C:主要限于少数岗位采用D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义答案：C17.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:档案管理部门B:曾经就职过的公司C:学校学籍管理部门D:人才交流中心答案：D18.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:内部刺激B:满足社会需要C:物质刺激D:搞好人际关系答案：C19.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:政治关系专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动关系C:法律关系D:经济关系答案：B20.了解企业所...