专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（有一套）第I部分单选题（50题）1.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:比例量化B:顺序量化C:一次量化D:等距量化答案：D2.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:适合于现代大型企业组织B:实现了个人与权力相分离C:是理性精神合理化的具体体现D:以非正式授权为主答案：D3.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行工作研究B:可采用多种定额形式C:需要进行岗位评价D:需要进行时间研究专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新规定B:组织内外的新知识C:新政策D:新法规答案：A5.员个素质测评过程的核心阶段是()A:准备阶段B:实施阶段C:评估阶段D:调整阶段答案：B6.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:孔茨B:厄威克C:钱德勒D:赫兹伯格答案：B7.()是组织设计的最基本的原则。A:任务与目标原则B:专业分工与协作原则C:有效管理幅度原则D:集权与分权原则专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.工作岗位研究特点不包括（）。A:对象性B:应用性C:综合性D:客观性答案：D9.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:权、责结构C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：A10.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:调查B:笔试C:面试D:档案答案：B11.劳动法的首要原则是()A:劳动立法原则B:保障劳动者劳动权原则C:物质帮助权原则D:劳动关系民主化原则专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:能动性C:时间性D:规律性答案：D13.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求C:人员规划是人力资源预测的一部分D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：C14.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:强制B:必需C:强迫D:严格答案：A15.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:认知成果B:技能成果专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效成果D:情感成果答案：D16.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:几何平均数和中位数B:算数平均数和中位数C:算数平均数和标准差D:几何平均数和标准差答案：B17.专题讲座法的优点不包括()。A:形式比较灵活B:员工的培训成本比较低C:可随时满足员工某一方面的培训需求D:培训对象易于加深理解答案：B18.在面试过程中，面试考官应()A:多听多说B:少听多说C:多听少说D:少听少说答案：C19.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:标度B:效度专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:相关度D:信度答案：D20.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:差异B:失误C:误差D:误区答案：D21.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供求达到协调平衡B:人力资源系统设计C:人力资源需求预测D:人力资源供给预测答案：A22.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:合资战略B:多样化发展战略C:购并战略D:内部创业战略答案：B23....
