广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【巩固】VIP免费

专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和持续性B:绝对性和时间性C:相对性和时间性D:绝对性和暂时性答案：C2.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:直接责任B:安全生产技术领导责任C:安全生产技术监督责任D:全面责任答案：D3.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:加强了管理者与组织员工的双向交流B:具有全方位、多角度的特点C:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系答案：C专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:组织的权.责结构C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：A5.()是劳动法最主要的表现形式。A:宪法B:劳动法律C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：B6.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:温度与湿度B:照明与色彩C:设备的配置D:工作地组织答案：A7.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:行为评估B:反应评估C:学习评估D:结果评估答案：B专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45301B:45292C:45296D:45323答案：C9.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:目标管理法B:行为定位法C:强制分布法D:关键事件法答案：B10.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:工人D:企业法定代表人答案：C11.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:对象要从将要参加培训的学员集体中选取B:结果是根据实验加以改进的培训规划C:试验和改进在制定规划后实行一轮即可D:是培训规划的最后一个机制专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()属于直接薪酬。A:社会保险B:基本薪酬C:非工作日工资D:额外津贴答案：B13.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:有效性B:普遍性C:相关性D:价值性答案：B14.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:计划概要模块B:需求分析模块C:主题计划模块D:目录模块答案：B15.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁实施强制的原则B:仲裁程序具有特定性C:仲裁主体具有特定性D:仲裁对象具有特定性答案：B专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:110B:101C:100D:60答案：C17.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展结果的差异性B:充分发展的可能性C:发展目标的长期性D:发展方向的多样性答案：C18.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:改善自身的竞争优势B:促进员工和企业共同发展C:提高员工素质D:提髙经济效益答案：A19.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:古典组织理论B:近代组织理论C:当代组织理论专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:现代组织理论答案：D20.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格B:货币工资/价格C:货币工资/价格指数D:货币工资X价格指数答案：C21.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范B:道德内含着一种重要的精神力量C:道德是尊长对晚...