2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案VIP专享VIP免费

专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案第I部分单选题（50题）1.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象B:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低C:不能满足定额制定“快”和“全”的要求D:容易受到估工人员的水平和经验的影响答案：C2.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:费德勒的权变模型B:路径一目标理论C:参与模型?D:领导情境理论答案：D3.劳动争议调解委员会是（）。A:司法机构B:群众组织C:行政机构D:公共机构答案：B专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。A:强制性B:互济性C:保障性D:普遍性答案：C5.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A:小册子B:零售业专业杂志C:网上招聘D:报纸答案：D6.我国劳动法调整的主要对象是()A:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系B:劳务关系C:与劳动关系有密切联系的其他关系D:劳动关系答案：D7.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:集体合同B:民主管理制度C:劳动法律法规D:劳动合同答案：D专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:开拓性考评B:工作态度考评C:责任感考评D:工作热情考评?答案：B9.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A:视情况B:不必C:应提前30天D:应当答案：D10.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:现场记录法B:数据积累法C:问卷调查法D:实地调查法答案：B11.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A:行为记录法B:当面调查法专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:档案记录法D:调查研究法答案：C12.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动能力B:义务能力C:劳动义务能力D:劳动行为能力答案：D13.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④③②①⑤B:④②⑤①③C:①④⑤②③D:①④⑤③②答案：B14.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:灵活性B:效率优先C:激励性D:公平公正答案：D专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）A:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力B:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用C:最终能够有效地改善企业的经营业绩D:能促进员工现在和未来工作绩效的提高答案：B16.例会制度的优点不包括()A:有利于双向沟通B:沟通具有亲切感C:易获得沟通对方的反馈D:信息不易受到歪曲答案：D17.下列选项中，属于经济性福利的是()A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询B:为员工购买住房提供低息贷款C:员工参与民主化管理D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)答案：B18.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()A:职业技能高低决定了职业道德素质的提高B:职业道德对职业技能具有统领作用C:职业道德与职业技能无关联性D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高答案：B专业精品重庆市宜宾市企业人...