广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（夺冠系列）VIP免费

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是企业最常用的组织结构变革方式B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求C:是组织设计中的第二步工作D:是一种改良式变革答案：D2.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:质量化B:目标性C:数量化D:描述性答案：C3.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效改进沟通B:绩效计划沟通C:绩效辅导沟通D:绩效考评沟通答案：D4.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:仲裁对象具有特定性B:仲裁程序具有特定性C:仲裁实施强制的原则D:仲裁主体具有特定性答案：B5.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准B:设备定员标准C:综合定员标准D:效率定员标准答案：C6.360度考评方法又称为（）。A:深层次考评方法B:全方位考评方法C:全视角考评方法D:多角度考评方法答案：C7.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:深入沟通式面谈答案：D8.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行为B:目标C:学习D:心理答案：A9.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人和专职人员D:工人答案：D10.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:德尔菲法B:经验预测法C:描述法D:转换比率法答案：A11.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:培训费增加，增强企业知名度B:任职者提高完成本职工作的质量C:为企业中长期的人才需求做好储备D:任职者完成超过本职位技能要求的工作答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:目标管理法B:平衡计分卡C:SMART法D:关键事件法答案：C13.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:准备阶段B:实施阶段C:招募阶段D:评估阶段答案：B14.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评的公正性B:考评信息的虚假程度C:考评的准确性D:考评结果的反馈方式答案：B15.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:日清日结法B:合成考评法C:强迫分布法。D:评价中心法专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:乐意把单位的事情讲给他们听B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开C:简要说说单位里的事情D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情答案：A17.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数B:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数C:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数D:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数答案：C18.“道”原指道路，后引申为()A:方法B:规律或规则C:途径D:方式答案：B19.()不是人力资源开发目标的特性。专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:整体性B:层次性C:针对性D:多元性答案：C20.（）是以事为标准，事在人先，以事择...