专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【全国通用】第I部分单选题（50题）1.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:个人因素B:社会因素C:文化因素D:经济运行情况答案：D2.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的检索B:企业组织信息的存储C:企业组织信息的收集?D:企业组织信息的传输答案：C3.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高C:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理D:绩效管理的外延比较宽泛答案：B4.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用D:根据考勤记录，扣除缺勤工资答案：C5.()被称为军队式的组织结构形式。A:事业部制B:矩阵制C:直线职能制D:直线制答案：D6.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A:企业生产技术进步B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C:企业经营规模与方向的变化D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置答案：D7.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A:调查研究方法B:比较研究方法C:规范研究方法D:实证研究方法答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自上而下B:自下而上C:人力资源部门自行规划D:与员工协商答案：B9.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求答案：D10.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模型B:路径目标理论C:费德勒的权变模型D:情境领导理论答案：B11.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:择业权和劳动报酬权C:就业权和择业权D:劳动保护权和职业培训权答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的对象B:劳动法律关系的客体C:劳动法律关系的主体D:劳动法律关系的内容答案：B13.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。A:基准线B:中位线C:综合线D:平均线答案：A14.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A:结构维度B:认可维度C:尊重维度D:关怀维度答案：A15.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A:工作要项B:考评方法C:绩效标准专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考评类型答案：A16.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:会议调查询问法B:电话调查法C:邮寄调查法?D:当面调查询问法答案：D17.()不属于行为规范。A:仪态仪表规范B:劳动纪律C:员工业务规范D:品德规范答案：C18.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:制度规划B:费用规划C:战略规划?D:组织规划答案：C19.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业经营目标专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库...
