广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带精品答案VIP专享VIP免费

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带精品答案第I部分单选题（50题）1.培训规划的主要内容不包括()。A:培训需求的分析B:评估手段的选择C:培训成本的预算D:培训项目的确定答案：A2.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业调动下级的积极性和主动性B:是企业大生产的客观要求C:有利于企业统一领导和指挥D:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用答案：A3.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:组织行为理论B:古典组织理论C:现代组织理论D:近代组织理论答案：B专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:评价标准误差B:晕轮误差C:自我中心效应D:分布误差答案：A5.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:职业B:责任C:权限D:职能答案：B6.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:校园招募B:猎头公司C:熟人推荐D:借助中介答案：C7.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求率B:劳动力供给量C:劳动力供给率D:劳动力需求量答案：D专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测答案：A9.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:委托专业性培训机构B:聘请企业外部培训师C:从大专院校聘请教师D:从内部开发教师资源答案：D10.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效总结面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：C11.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:补偿式B:领导决定式C:结合式D:多重式淘汰答案：A专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:个别争议B:团体争议C:集体争议D:权利争议答案：A13.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:光环效应B:投射效应C:首因效应D:刻板印象答案：C14.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:近因误差B:晕轮效应C:感情效应D:离散误差答案：A15.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.25B:0.5C:0.15专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.75答案：D16.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:访谈调查B:企业之问相互调查C:委托中介机构调查D:问卷调查答案：C17.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:情感成果B:绩效成果C:技能成果D:认知成果答案：A18.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:绩效成果答案：D19.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:人格测验B:情商测验专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:成就测验D:性向测验答案：A20.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:担保责任B:直接责任C:全面责任D:安全卫生技术领导责任答案：D21.确定型决策方法不包括()。A:线性规划法B:微分法C:量本利分析法D:收益矩阵制度答案：D22.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:工作绩效B:工作分析C:组织承诺D:组织效率答案：C23.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:实力B:控制能力专业精品广东省深圳市企业人...