2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（模拟题）VIP免费

专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:45日B:15日C:60日D:30日答案：B2.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:主观的、绝对的B:客观的、绝对的C:主观的、相对的D:客观的、相对的答案：C3.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:综合性要素B:行为环境要素C:工作绩效要素D:结构性要素专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:亲切性B:及时性C:有效性D:灵活性答案：B5.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:背景性B:情境性C:经验性D:压力性答案：A6.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:薪点薪酬制B:计件薪酬制C:佣金制D:销售提成制答案：A7.企业培训课程设计的原则是（）。A:最前沿是什么，就培训什么B:流行什么，就培训什么C:员工需求培训什么，就培训什么D:需要什么，就培训什么答案：C专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:季B:周C:月D:年答案：D9.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:创造协调环境B:鼓励创建学习型的组织C:设立一些必要的委员会D:实行系统管理答案：B10.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位评价B:工作分析C:劳动制度D:岗位规范答案：D11.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位评价B:岗位调查C:岗位分类分级D:岗位分析答案：D专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源系统设计B:人力资源需求预测C:人员供求达到协调平衡D:人力资源供给预测答案：C13.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45294B:45327C:45293D:45295答案：A14.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业规模B:企业战略目标C:员工素质D:企业环境答案：C15.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位分类B:岗位分析C:岗位评价D:薪酬调查专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效监控B:绩效沟通C:绩效反馈D:绩效考评答案：A17.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:创新B:技术C:管理D:智力答案：A18.()不是人力资源开发目标的特性。A:多元性B:整体性C:层次性D:针对性答案：D19.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:建立精确的考评标准体系B:对考评者进行适当的培训C:建立严谨的工作记录制度D:建立完善的数据处理系统答案：D专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:客观性原则B:灵活性原则C:战略性原则D:综合性原则答案：B21.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:一次C:无限D:多次答案：B22.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:企业的战略方案B:工作岗位说明书C:关键绩效D:企业的价值体系答案：A23.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:气质B:观念C:技能D:态度答案：C专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:经验判断法B:类推比较法C:基本点数换算法D:交叉岗位换算法答案：B25....