广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【最新】VIP免费

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产责任制度B:重大事故隐患管理制度C:伤亡事故报告和处理制度D:安全生产检查制度答案：C2.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:产品利润中心B:专业成本中心C:地区成本中心D:地区利润中心答案：C3.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业公积金B:企业附加福利C:企业年薪D:企业年金答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:灰色预测模型B:马尔可夫模型C:岗位分析法D:定员定额法答案：B5.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:40B:10C:30D:5答案：B6.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标度B:标准C:指标D:标记答案：A7.劳动力市场的客体是（）。A:劳动力资源B:劳动者的所有者个体C:劳动者的劳动力D:使用劳动者的企业专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:优先效应B:后维效应C:近期效应D:初次效应答案：A9.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:性别年龄B:工作经验C:婚姻状况D:身体素质答案：D10.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于明确岗位工作任务和责任B:有利于提高专业技能的内在含量C:有利于建立科学合理的组织结构D:有利于员工发挥自己的技术专长答案：C11.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:总工程师D:工人答案：D13.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评与选拔标准体系B:确定测评者C:选定测评方法D:设计测评表答案：A14.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:1年B:5年C:半年D:2年答案：A15.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:情境领导理论B:路径-目标理论C:费德勒的权变模型D:领导者参与模型答案：B16.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:认知成果B:绩效成果C:情感成果D:技能成果答案：A17.劳动法所规定的劳动标准为()A:最高标准并具有非强制性B:最低标准并具有强制性C:最高标准并具有强制性D:最低标准并具有非强制性答案：B18.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:费德勒的权变模型B:路径-目标理论C:参与模型D:领导情境理论答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是...