专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试有答案解析第I部分单选题（50题）1.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A:劳动边际生产力递增B:劳动边际生产力递减C:劳动边际生产力为正D:劳动边际生产力为负答案：B2.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:分析效标样本B:进行行为事件访谈C:验证胜任特征模型D:定义绩效标准答案：D3.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:收敛思维B:横向思维C:逆向思维D:发散思维答案：D专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:国务院主管部门B:县级以上公安部门C:省级劳动保障部门D:地市级工会组织答案：A5.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:成就B:期望C:工具D:效价答案：A6.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:12个月，15％B:6个月，15％C:12个月，30％D:6个月，30％答案：C7.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:事件访谈法B:专家小组法C:相关分析法专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:问卷调查法答案：C8.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:环境管控型B:运营管控型C:战略管控型D:财务管控型答案：D9.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:系统型模式B:阿什里德模式C:咨询型模式D:持续发展型模式答案：B10.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:举一反三B:融会贯通C:自我管理D:依样画瓢答案：A11.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:多样且不连续的专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:单一且不连续的C:单一且连续的D:多样且连续的答案：C12.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:性别B:种族C:地域D:年龄答案：A13.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工辞退率B:被动离职率C:员工留存率D:主导辞职率答案：C14.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:内部一致性B:薪酬政策和策略C:员工贡献率D:外部竞争力答案：B15.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:丑陋与漂亮专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:畸形与正常C:羸弱与强壮D:偏私与公正答案：D16.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:劳动力市场供求状况B:宏观经济状况C:工会会员人数D:企业货币工资支付能力答案：C17.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:总体战略B:外部战略C:业务战略D:职能战略答案：A18.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:始付期B:成长期C:衰退期D:成熟期答案：C19.()是公司的二级战略。A:总体战略专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:业务战略C:职能战略D:技术战略答案：B20.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:给付之诉B:变更之诉C:确认之诉D:调解之诉答案：B21.不属于工资决定理论的是（）。A:边际生产力工资理论B:人力资本理论C:集体谈判工资理论D:均衡价格理论答案：B22.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:因...
