专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。A:限制型B:学习型C:衰退型D:发展型答案：A2.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:全资子公司（或控股公司）B:集团公司C:参股公司D:关联公司（或关联协作企业）答案：A3.股票期权的强制持有期一般为（）。A:5~10年B:I~2年C:2~3年D:3~5年答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律B:推动出口产品的结构升级C:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动D:尽快制定我国企业社会责任的标准答案：B5.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:实战模型B:熟悉游戏规则C:被试者热身D:决战胜负答案：B6.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:标准化B:常模C:效度D:信度答案：B7.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A:职位变动与解雇B:人员调配C:薪酬福利D:培训与开发专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:30分钟?60分钟B:10分钟~20分钟C:60分钟?90分钟D:5分钟?10分钟答案：A9.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:一般系统理论B:资源基础理论C:交易成本理论D:人力资源理论答案：B10.基本工资一般与（）关系不大。A:工作岗位B:工作经验C:工作业绩D:工作技能答案：C11.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理方法B:科学管理原则C:科学管理模式D:科学管理原理专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:S模式B:J模式C:G模式D:Y模式答案：C13.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。A:操作规程和道德底线上B:文明礼貌和职业着装上C:职业良心和开拓创新上D:服务态度和职业用语上答案：A14.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:内部一致性B:员工的贡献率战略C:薪酬体系管理D:外部竞争力答案：B15.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:不做假账B:业务熟练C:举止得体专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:仪表规范答案：A16.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:单位不会合理地使用人才B:有时候聘请人才只是充样子C:或许这个所谓的人才根本不是人才D:人才浪费十分可惜答案：D17.企业大学发展的最终模式是（）A:持续发展型模式B:合作型组织模式C:战略联合型组织模式D:阿什里德模式答案：C18.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A:收敛思维B:想象思维C:联想思维D:辐射思维答案：B19.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:客户类指标B:学习与成长类指标C:内部流程类指标D:财务类指标答案：D20.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:工资福利B:产品质量改进C:安全记录D:效率提高答案：A21.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业改革的代理人B:绩效贡献的领跑人C:...
