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专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库往年题考第I部分单选题（50题）1.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬调整B:薪酬设计C:薪酬预算D:薪酬支付答案：B2.属于培训评估定量评估法的是()。A:绩效评估法B:收益评估法C:比较评估法D:目标评估法答案：B3.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:按需分配原则B:全面激励原则C:文化适应原则D:战略匹配原则答案：A专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.05B:0.15C:0.5D:0.75答案：B5.（）又称为序列化面试。A:小组面试B:情景面试C:单独面试D:结构面试答案：C6.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:青年人B:女性成年人C:男性成年人D:老年人答案：C7.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:自上而下法B:变量测评法C:自下而上法D:业务流程法专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:AB:BC:CD:D答案：C9.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:考核性B:选拔性C:诊断性D:开发性答案：D10.企业（），不宜采用360度考评。A:处于平稳发展期B:氛围积极向上，处于初创期C:面临士气问题，处于过渡期D:处于高速发展期答案：C11.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:收集的数据要有可比性B:要以随机抽样的方式收集数据专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:收集数据的范围是城镇企业D:应按照国家相关政策规定进行答案：B12.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:工作效率C:工作过程D:成本控制答案：A13.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:部门划分的形式和结构B:激励制度C:管理行为规范D:权责结构答案：B14.企业定员的新方法不包括()。A:运用概率推断确定医务人员人数B:效率定员法C:零基定员法D:运用数理统计方法对管理人员进行定员答案：B15.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:二次量化B:一次量化专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:类别量化D:模糊量化答案：B16.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评程序B:绩效反馈C:考评指标D:考评方法答案：A17.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:综合定员标准B:效率定员标准C:比例定员标准D:设备定员标准答案：A18.劳动法律关系的主体是指()。A:工会与用人单位B:工会代表与用人单位C:劳动者与用人单位D:职工代表与用人单位答案：C19.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(3)(2)(4)专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:(2)(1)(4)(3)C:(1)(2)(3)(4)D:(1)(4)(2)(3)答案：B20.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:双向倾听式B:综合式C:单向劝D:解决问题式答案：A21.市场营销计划的控制不包括()。A:年度计划控制B:效率控制C:战略控制D:季度计划控制答案：D22.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:劳务派遣机构C:接受单位D:劳动行政部门答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，...