广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【预热题】VIP免费

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.()是心理状态的主要成分。A:情感B:性情C:情态D:情绪答案：D2.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:基层管理人员B:一般生产人员C:中层管理人员D:高层管理人员答案：D3.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作过程B:工作绩效C:工作态度D:工作行为答案：B5.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:用工之日B:订立劳动合同当日C:双方商定之日D:订立劳动合同第二日答案：A6.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:调度B:车间C:管理层D:办公室答案：B7.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了B:向朋友要钱C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:即使不还也没关系，绝不放在心上答案：B8.以下不属于技能工资制的是()A:技术工资制B:特殊能力工资制C:提成工资制D:基础能力工资制答案：C9.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:解聘B:转岗C:治疗D:上报答案：C10.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①⑤②③④B:①④③⑤②C:①④②⑤③D:①⑤④②③答案：D11.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:战略分析B:人员分析C:组织分析D:任务分析答案：C12.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:技术性预测B:获取口头信息C:获取书面信息D:专题性调研答案：B13.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:对比效应B:晕轮效应C:录用压力D:第一印象答案：C14.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:相关国际公约B:劳动法律规范C:劳动法的首要原则D:劳动法的基本原则专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D15.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩B:受训者在技能、态度、行为等方面的收获C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度D:受训者在工作过程中行为方式的改变答案：C16.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:一次性面试和阶段性面试B:情景性面试和经验性面试C:结构化面试和非结构化面试D:单独面试和小组面试答案：B17.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45294B:45325C:45293D:全部答案：C18.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:科学性原则B:针对性原则C:明确性原则D:灵活性原则专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程系列计划B:培训课程规划C:课程具体计划D:课程联合...