专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:受训人员的数量B:培训费用的预算C:培训的奖励措施D:培训的方式方法答案：C2.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:简单相加法B:函数法C:百分比系数法D:常数法答案：D3.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:劳务派遣机构B:劳动行政部门C:形式上的雇主D:用工单位答案：D专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）又称为“华德决策准则”。A:中庸决策标准B:乐观系数决策标准C:悲观决策标准D:最小后悔决策标准答案：C5.劳务关系的客体是指()A:劳动关系当事人的权利和义务B:劳动关系主体的权利义务所指向的事务C:劳务关系的当事人D:劳务关系管理制度答案：B6.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:②③①B:③①②C:③②①D:②①③答案：C7.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:找经理说道说道B:以后不再那么拼命工作了C:分析原因，改进工作专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:感到很失落答案：C8.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标实施的整体性B:目标设计的针对性C:目标制定的整体性D:各个目标间不孤立答案：B9.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:解决问题式面谈B:深入沟通式面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：B10.考量员工个人特质的效标属于（）。A:行为性效标B:结果性效标C:品质性效标D:特征性效标答案：D11.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度C:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商B:工资指导线C:工资协议D:工资集体协商制度答案：C13.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:转换比率法B:马尔科夫分析法C:德尔菲预测法D:趋势外推法答案：C14.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求价格B:总供给价格C:总需求D:总供给答案：D15.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业价值观B:企业礼俗C:规章制度D:企业作风专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:周工资收入和日工资收入B:日工资收入和年工资收入C:月工资收入和日工资收入D:年工资收入和月工资收入答案：D17.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:行业工作说明书B:部门工作说明书C:公司工作说明书D:岗位工作说明书答案：A18.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:录用压力B:首因效应C:晕轮效应D:主观效应答案：C19.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:缩短跟踪和监控的时间B:设置更为精细的跟踪指标C:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标D:增加人力、物力的投入专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.绩效考评的内容不包括（）。A:态度考评B:业绩考评C:能力...
