福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（考点梳理）VIP免费

专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:2年B:5年C:7年D:3年答案：B2.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:二B:四C:三D:六答案：B3.培训反馈不包括（）。A:培训管理的考评B:培训总结C:受训人员分析D:培训教师考评答案：C专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A:原则一致性B:全面性C:公平性D:可操作性答案：A5.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A:性别B:层次C:特点D:性格答案：B6.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:个人因素B:社会因素C:文化因素D:经济运行情况答案：D7.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效诊断B:绩效反馈C:绩效沟通D:绩效改善专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训接受者B:培训评估者C:培训管理者D:培训执行者答案：D9.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A:组织变动情况B:组织环境C:组织结构D:组织目标答案：B10.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬答案：D11.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A:离岗B:自助专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:脱岗D:外部答案：D12.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:任意期限B:不约定终止日期C:应当履行到退休D:有一定的工作期限?答案：B13.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是对的B:是不对的C:李某必须遵守D:不可以协商?答案：A14.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行地方政府规定B:执行国家标准C:执行行业标准D:执行企业制定标准答案：B15.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。A:主观原因和客观原因B:总体原因和组织或系统原因专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:总体原因和个体原因D:个体原因和组织或系统原因答案：D16.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。A:求全责备B:全方位发现人才C:不要将人才固定化D:避免长官意志的影响答案：A17.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:用人部门B:申请者C:招聘者D:企业高层答案：B18.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:快速掠取策略B:快速渗透策略C:缓慢掠取策略D:改善产品策略答案：D19.下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评没有时限性B:绩效考评是一个简单的行为专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效考评是孤立的事件D:绩效考评具有层次性答案：D20.反应员工历史状况的信息包括（）。A:工作变动B:教育状况C:考核材料D:履历材料答案：D21.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:特别任务法B:个别指导法C:工作指导法D:工作轮换法答案：A22.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理...