甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（综合卷）VIP免费

专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:计件工作时间B:不定时工作时间C:标准工作时间D:综合计算工作时间答案：A2.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:网络调查法B:抽样调查法C:问卷调查法D:访谈法答案：B3.定员定额分析法不包括（）。A:比例定员法B:人员比率法C:工作定额分析法D:劳动效率定员法答案：B专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.3B:0.2～0.5C:0.2～0.4D:0.1～0.3答案：C5.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的绩效管理B:员工的引进与培养C:定编定岗定员定额D:员工的技能开发答案：B6.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"B:所有面试问题都是行为性问题C:其实质是识别关键性的工作要求D:它是一种特殊的结构化面试答案：A7.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:它可以说明一组数据的某项特征B:它是描述数据集中趋势的指标C:可以用它进行几组数据间的比较D:算术平均数和标准差都属于集中量数答案：D专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不属于企业集团设立的专业中心。A:计量检测中心B:科研开发中心C:物资供应中心D:人才培训中心答案：C9.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:口头承诺B:继续承诺C:规范承诺D:感情承诺答案：A10.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:完全负相关B:完全正相关C:不确定D:零相关答案：A11.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:系统性B:群众性C:自治性D:非强制性答案：A专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务答案：A13.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:必要一环B:第一环C:重要一环D:最后一环答案：B14.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心B:组织结构是组织内部分工协作的基本形式C:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D:组织结构设计是企业管理的基本前提答案：A15.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:非结构化面试B:综合面试C:半结构化面试D:结构化面试答案：D专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行B:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性D:要求预测者具有高度的创造性和分析能力答案：A17.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:目标管理法B:强迫分布法C:配对比较法D:评价中心法答案：B18.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:劳动力供给量B:就业量与工资C:劳动力需求量D:就业量与成本答案：B19.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—调解—协商—申诉—仲裁B:争议—协商—调解—仲裁—申诉C:争议—协商—仲裁—调解—申诉D:争议—调解—协商—仲裁—申诉答案：B专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:IT行业B:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人C:销售人员等容易单独量化计算的职位D:管理人员、行政人员答案：A...