专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:管理部门和主管领导B:受训人员C:培训教师D:生产管理或计划部门答案：C2.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:对战略导向起牵引作用B:最大限度地激发员工斗志C:有助于员工的自我实现D:强调对员工行为的激励答案：C3.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:肯普的教学设计程序B:现代常用的教学设计程序C:加涅和布里格斯的教学设计程序D:迪克和凯里的教学设计程序答案：A4.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:成本性B:要素性C:结构性D:功能性答案：D5.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:结果评估B:反应评估C:学习评估D:行为评估答案：A6.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:导向B:塑造企业文化C:改善经营绩效D:增值答案：B7.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:5个B:20个C:15个D:10个答案：D8.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:存在劳动过程中的权利义务关系B:存在劳动法律关系C:存在现实的劳动关系D:存在现实的经济关系答案：C9.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:3个月B:1个月C:半年D:1年答案：D10.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:中期B:初始C:事前D:终结答案：C11.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:权利争议B:个别争议C:集体争议D:利益争议答案：D12.在单位工作时，你会（）。专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸B:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往C:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话D:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足答案：A13.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:面谈B:笔试C:观察法D:问卷法答案：C14.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①②③④⑤⑥⑦B:①③②⑤④⑥⑦C:①③②④⑤⑦⑥D:①②④⑤③⑦⑥答案：C15.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:合理性B:及时性C:适应性D:节约性答案：A专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.学校招聘的优点是（）。A:适应快B:选拔准确性高C:学生的可塑性强（人才单纯）D:激励性强答案：C17.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察B:建立在评估者的主观看法上，作用不大C:评估者依据自己的主观性判断D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源答案：B18.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位级别分类B:岗位性质分类C:岗位横向分类D:岗位纵向分级答案：C19.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:等级式B:定义式C:量词式D:数量式专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.关于金钱，你的看法是（）。A:衡量人生成功的标志B:金钱如粪土C:每个人生活离不了的必需品D:对人具有支配作用答案：C21.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:工作薪酬制B:能力薪酬制C:岗位薪酬制D:组合薪酬制答案：B22.劳动关系当事人基于集体合同、劳...
