专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（精选题）第I部分单选题（50题）1.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:产品改良B:市场营销组合改良C:增强销售渠道功效D:市场改良答案：C2.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告答案：A3.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:计划产出B:工作成果C:实际产出D:劳动成果答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:劳动标准制度B:促进就业法律制度C:职业培训制度D:社会保险和福利制度答案：A5.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:可带来许多全新的理念B:内部可选择的范围较大C:对企业情况比较了解D:易于在学员中树立威望答案：C6.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:系统原理B:相似性原理C:惯性原理D:相关性原理答案：A7.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:描述性面试B:投射性面试C:情境性面试D:经验性面试专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:20日内B:15日内C:5日内D:10日内答案：B9.市场营销计划的控制不包括()。A:效率控制B:年度计划控制C:季度计划控制D:战略控制答案：C10.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:个人偏见B:近期效应C:优先效应D:后继效应答案：D11.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:顺序量化B:等距量化C:比例量化D:一次量化答案：B12.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:投资效益原则B:学以致用原则C:按需培训原则D:长期性原则答案：C13.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:中间倾向B:宽厚误差C:晕轮误差D:苛严误差答案：D14.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:商业性薪酬调查B:政府薪酬调查C:非专业性薪酬调查D:专业性薪酬调查答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:人岗匹配原理C:个体差异原理D:人员开发原理答案：B16.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:雇员是被派遣劳动者B:雇主是劳务派遣单位C:本质特征是雇用和使用相统一D:劳务派遣是一种组合劳动关系答案：C17.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训人员的激励B:培训的目标C:培训的内容D:培训费用的预算答案：A18.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:亚当斯B:弗洛姆C:赫兹伯格D:莱文泽尔答案：B19.工作岗位设计的基本原则不包括()专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:合理分工协作B:...
