专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”B:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制答案：B2.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任B:劳动关系中，违反合同的有行政责任C:劳动关系产生的原因是社会分工D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系答案：C3.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:专家演讲学习班B:职务轮换专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:替补训练D:角色扮演答案：B4.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的结构B:劳动力队伍的数量C:劳动力队伍的质量D:人口的性别比例答案：D5.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:关系B:成果C:责任D:工作和任务答案：B6.组织结构设计的影响因素不包括()A:企业规模B:信息沟通C:员工素质D:企业环境答案：C7.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在法律健全完善的社会，不需要道德B:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用D:在人类历史上，道德与法律同时产生答案：C8.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试结果C:面试指南D:面试评估答案：C9.企业制定员工培训规划的基础是()A:培训需求分析B:工作岗位职责’C:培训讲师资源D:设计培训内容答案：A10.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:战术管理与战略管理相结合B:主动管理与被动管理相结合C:静态管理与动态管理相结合D:以人为中心与以事为中心相结合答案：A11.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:量表评定法B:行为C:书面法专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:混合标准尺度法答案：B12.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数B:薪酬水平是一个绝对的概念C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：B13.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:7日B:15日C:5日D:10日答案：C14.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:岗位调查与分类B:绩效考评的实施C:岗位分析与评价D:薪酬的市场调查答案：C15.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:业务规范专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:技术规范C:管理制度D:行为规范答案：C16.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:关闭电灯B:没有注意过C:多数情况下会关闭电灯D:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了答案：A17.()具有“对事不对人”这一特点。A:品位分类B:品味分级C:岗位分级D:岗位分类答案：D18.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:人文技能B:协调技能C:理念技能D:专业技能答案：D19.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:基值B:附加值专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:标准值D:浮动值答案：A20.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。...
