专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【综合卷】第I部分单选题（50题）1.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:50%-100%B:100%-200%C:30%-50%D:10%-30%答案：A2.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:衰退期B:始创期C:成熟期D:成长期答案：C3.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:边际生产力工资理轮B:人力资本工资理论C:均衡价格工资理论D:集体谈判工资理论专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.通常是企业组织变革的推动者。A:中级技术知识型人才B:中级管理知识型人才C:高级管理知识型人才D:高级技术知识型人才答案：C5.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:激励产品创新和技术变革B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系C:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义答案：C6.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:企业集团管控模式有广义和狭义之分B:管控模式与管理体制是形式与内容的关系C:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D:管控模式是指管理控制的标准模式答案：C7.()是制定薪酬战略的第一步。A:制定薪酬制度体系B:对薪酬战略内涵进行分析C:作出薪酬决策D:薪酬调查专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:KPIB:PRIC:WAID:PCI答案：A9.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:工作程序的科学化B:制定工作标准和时间定额C:构建非正式组织D:作业操作的合理化答案：C10.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响B:对员工工作满意度的测量与分析评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价答案：A11.辅导下属适合采用（）。A:同级考评B:上级考评C:下级考评D:自我考评答案：B专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.期权的赠予时机不包括（）A:每年业绩评定时B:升职时C:签订绩效合同时D:受聘时答案：C13.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:改善团队内部的不良良气氛B:员工有机会接触到不同岗位C:员工获得不同的工作经验D:满足企业调整结构的需要答案：D14.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:收益递增性B:时效性C:无限创造性D:累积性答案：D15.公文筐测试不适合测评（）。A:计划能力B:谈判能力C:整体运作能力D:决策能力答案：B专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受B:在培训中任教C:重新安排工作日程让员工安心参与培训D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题答案：C17.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:他是打着慈善旗号，炫耀自己B:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法C:他的这种做法与慈善的本意格格不入D:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神答案：D18.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:跟随型B:混合型C:领先型D:等待型答案：B19.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:想法应当坚持少而精的原则B:从符合常识、规律的角度思考C:最后要对提出的想法进行综合...
