专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.05B:10%～15%C:5%～10%D:0.1答案：C2.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:基层员工B:总经理C:部门经理D:人力资源主管答案：C3.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:频率分析法B:离散分析法C:数据排列法D:计量模型法答案：D专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:后勤部门B:培训部门C:培训者D:管理者答案：B5.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升路径B:晋升条件C:晋升时间D:晋升比率答案：A6.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请调解自愿B:申请仲裁自愿C:申请自愿D:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力答案：B7.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:固定薪酬C:岗位薪酬D:基本薪酬专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试指南C:面试问题D:面试结果答案：B9.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:⑤④①③②B:⑤④①②③C:④⑤①③②D:④⑤③②①答案：C10.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:分管安全卫生的负责人B:各职能部门负责人C:工人D:总工程师答案：B11.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:绩效考评指标的设计B:反馈评价结果的方法专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:考评实施技巧D:沟通技巧答案：A12.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:笔试法B:面试法C:心理测验D:物理测验答案：A13.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训结束三个月或半年以后B:课程结束时C:课程开始时D:培训结束半年或一年以后答案：A14.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:对比效应B:录用压力C:晕轮效应D:首因效应答案：D15.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:编制包括机构编制和政府编制专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:使用劳动力的一种数量和质量界限C:它与劳动定额的内涵完全一致D:企业定员亦称劳动定员或人员编制答案：A16.人力资源管理的首要环节是（）。A:招募B:人力资源规划C:人员招聘D:人员配置答案：C17.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:部分C:按照正常提供劳动D:酌情答案：C18.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:知情权B:单方决定权C:咨询权D:参与权答案：B19.（）属于行为导向型主观考评方法。A:结构式叙述法专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:强迫选择法C:行为定位法D:关键事件法答案：A20.()是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:休息休假权和劳动保护权C:就业权和择业权D:择业权和劳动报酬权答案：C21.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:适用于高层管理人员的培训B:能够提高学员的行为能力C:根据培训的具体对象确定培训内容D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系答案：A22.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:子公司与母公司B:分公司与总公司C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：C23.职业教育不包括()。A:农村职业技术教...
